Caracter\u00edsticas<\/h3>\n\n\n\n
Este modelo de trabajo se caracteriza por incorporar el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/strong> para ser gestionado de manera eficiente. Adem\u00e1s, como acabamos de mencionar, combina dos modelos laborales<\/strong>, bas\u00e1ndose as\u00ed en la complementaci\u00f3n de ambos, siendo fundamental que dichos formatos permitan al trabajador continuar con sus actividades de la manera habitual sin que influya en ello su ubicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Muchas veces se confunden los conceptos teletrabajo y trabajo h\u00edbrido, utiliz\u00e1ndose de manera indistinta, pero debe quedar claro que el trabajo a distancia<\/a> o teletrabajo es uno de los modelos que componen esta combinaci\u00f3n de la que hablamos, siendo el otro modelo laboral el de trabajo presencial. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, requiere de una gesti\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>. El modelo h\u00edbrido es complejo y din\u00e1mico, y por ello requiere un enfoque de gesti\u00f3n diferente basado en la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n espec\u00edficas que explicaremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n Se caracteriza tambi\u00e9n por ser una relaci\u00f3n bilateral<\/strong>, ya que este modelo conlleva una relaci\u00f3n contractual que implica obligaciones, responsabilidades y beneficios para cada una de las partes involucradas. Por su parte, el trabajador obtiene un salario competitivo y destina menos recursos a transporte, alimentos y otros gastos. Por otro lado, la empresa tiene la posibilidad de disminuir costos operativos y hacer m\u00e1s eficientes sus operaciones con los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n Si mencionamos las ventajas que ofrece el modelo de trabajo h\u00edbrido<\/a>, la primera que nos viene a la cabeza es la flexibilidad organizativa<\/strong>, que ayuda a aumentar la agilidad empresarial<\/strong>. Otra ventaja ser\u00eda la mejora de la experiencia laboral<\/strong>. La mejora en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar hace que los trabajadores se encuentren m\u00e1s c\u00f3modos en el desempe\u00f1o de sus obligaciones y que se enfrenten al trabajo m\u00e1s motivados. Todo ello se traduce en un aumento de la productividad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Sin embargo, te preguntar\u00e1s, \u00bfc\u00f3mo puede una empresa dirigir a un equipo de trabajo h\u00edbrido sin rozar el caos?<\/strong> Es normal plantearse esta pregunta ya que de entrada puede parecer dif\u00edcil gestionar a un equipo que se encuentra trabajando desde diversos puntos. Nada m\u00e1s lejos de la realidad, es m\u00e1s sencillo de lo que parece. Sigue leyendo y lo descubrir\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n Para lograr una gesti\u00f3n eficiente de este modelo laboral la tecnolog\u00eda juega un papel vital. Las empresas deben <\/strong>invertir en desarrollo tecnol\u00f3gico y en herramientas que les permitan dirigirlo. Tienen que destinar recursos a monitorizar las actividades de los trabajadores en remoto <\/strong>para poder asegurar que la eficiencia y calidad del trabajo no se vea afectada.<\/p>\n\n\n\n Pero, \u00bfcuantas herramientas necesitar\u00eda la empresa? Solo una que unifique todas las comunicaciones de la empresa<\/strong>, tanto internas como externas, y que<\/strong> adem\u00e1s permita supervisar y controlar la actividad del equipo<\/strong> en tiempo real. <\/p>\n\n\n\n Esta soluci\u00f3n para los equipos de trabajo h\u00edbrido<\/a> deber\u00eda contar con un panel de supervisor<\/strong> que permita tener un control detallado de las interacciones con clientes y empleados a trav\u00e9s de transcripciones, grabaciones de voz y v\u00eddeo,<\/strong> acceso a los \u00edndices de satisfacci\u00f3n<\/strong> de los clientes de manera global o por agente, y la revisi\u00f3n de los contactos <\/strong>atendidos y no atendidos. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, para corregir errores, formar a tu equipo y controlar la productividad, podr\u00edas hacer uso de funcionalidades como:<\/p>\n\n\n\n Es fundamental que la herramienta<\/strong> permita unificar todos los canales de tus comunicaciones internas y externas en tiempo real, y que est\u00e9 alojado en la nube para<\/strong> poder as\u00ed tener acceso desde cualquier lugar y en cualquier momento<\/strong> a trav\u00e9s de un dispositivo con conexi\u00f3n a internet. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El modelo de trabajo h\u00edbrido es una realidad latente que cada vez se impone m\u00e1s en las empresas. De hecho, se espera que en el futuro tanto las grandes como las peque\u00f1as empresas realicen una parte importante de sus actividades empresariales sin la necesidad de instalaciones f\u00edsicas. La situaci\u00f3n actual vivida con el Covid 19 […]<\/p>\n","protected":false},"author":101014,"featured_media":16185,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"\n El modelo de trabajo h\u00edbrido es una realidad latente que cada vez se impone m\u00e1s en las empresas. De hecho, se espera que en el futuro tanto las grandes como las peque\u00f1as empresas realicen una parte importante de sus actividades empresariales sin la necesidad de instalaciones f\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n La situaci\u00f3n actual vivida con el Covid 19 y la necesidad de trabajar desde casa han acelerado la implementaci\u00f3n de esta forma de trabajo en las empresas. Pero lo cierto es que desde hace a\u00f1os la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas digitales y de la comunicaci\u00f3n han facilitado a cientos de empresas el llevar a cabo sus tareas a distancia.<\/p>\n\n\n\n Lo primero de todo es aclarar qu\u00e9 es el trabajo h\u00edbrido para aquellos que a\u00fan no hayan o\u00eddo hablar de \u00e9l, que ser\u00e1n pocos ya que es uno de los conceptos que se escuchan regularmente en los negocios de hoy en d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n Este modelo laboral se basa en la combinaci\u00f3n de herramientas digitales y formatos laborales tradicionales con el fin de ofrecer la posibilidad de trabajar tanto a distancia como en las instalaciones f\u00edsicas de la empresa<\/strong>. Permite que los empleados desempe\u00f1en en remoto y fuera de los entornos convencionales de trabajo algunas de sus labores.<\/p>\n\n\n\n Este modelo de trabajo se caracteriza por incorporar el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/strong> para ser gestionado de manera eficiente. Adem\u00e1s, como acabamos de mencionar, combina dos modelos laborales<\/strong>, bas\u00e1ndose as\u00ed en la complementaci\u00f3n de ambos, siendo fundamental que dichos formatos permitan al trabajador continuar con sus actividades de la manera habitual sin que influya en ello su ubicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Muchas veces se confunden los conceptos teletrabajo y trabajo h\u00edbrido, utiliz\u00e1ndose de manera indistinta, pero debe quedar claro que el trabajo a distancia<\/a> o teletrabajo es uno de los modelos que componen esta combinaci\u00f3n de la que hablamos, siendo el otro modelo laboral el de trabajo presencial. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, requiere de una gesti\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>. El modelo h\u00edbrido es complejo y din\u00e1mico, y por ello requiere un enfoque de gesti\u00f3n diferente basado en la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n espec\u00edficas que explicaremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n Se caracteriza tambi\u00e9n por ser una relaci\u00f3n bilateral<\/strong>, ya que este modelo conlleva una relaci\u00f3n contractual que implica obligaciones, responsabilidades y beneficios para cada una de las partes involucradas. Por su parte, el trabajador obtiene un salario competitivo y destina menos recursos a transporte, alimentos y otros gastos. Por otro lado, la empresa tiene la posibilidad de disminuir costos operativos y hacer m\u00e1s eficientes sus operaciones con los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n Si mencionamos las ventajas que ofrece el modelo de trabajo h\u00edbrido<\/a>, la primera que nos viene a la cabeza es la flexibilidad organizativa<\/strong>, que ayuda a aumentar la agilidad empresarial<\/strong>. Otra ventaja ser\u00eda la mejora de la experiencia laboral<\/strong>. La mejora en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar hace que los trabajadores se encuentren m\u00e1s c\u00f3modos en el desempe\u00f1o de sus obligaciones y que se enfrenten al trabajo m\u00e1s motivados. Todo ello se traduce en un aumento de la productividad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Sin embargo, te preguntar\u00e1s, \u00bfc\u00f3mo puede una empresa dirigir a un equipo de trabajo h\u00edbrido sin rozar el caos?<\/strong> Es normal plantearse esta pregunta ya que de entrada puede parecer dif\u00edcil gestionar a un equipo que se encuentra trabajando desde diversos puntos. Nada m\u00e1s lejos de la realidad, es m\u00e1s sencillo de lo que parece. Sigue leyendo y lo descubrir\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n Para lograr una gesti\u00f3n eficiente de este modelo laboral la tecnolog\u00eda juega un papel vital. Las empresas deben <\/strong>invertir en desarrollo tecnol\u00f3gico y en herramientas que les permitan dirigirlo. Tienen que destinar recursos a monitorizar las actividades de los trabajadores en remoto <\/strong>para poder asegurar que la eficiencia y calidad del trabajo no se vea afectada.<\/p>\n\n\n\n Pero, \u00bfcuantas herramientas necesitar\u00eda la empresa? Solo una que unifique todas las comunicaciones de la empresa<\/strong>, tanto internas como externas, y que<\/strong> adem\u00e1s permita supervisar y controlar la actividad del equipo<\/strong> en tiempo real. <\/p>\n\n\n\nVentajas<\/h3>\n\n\n\n
![\"gestion-equipo-hibrido\"](\"https:\/\/fonvirtual.com\/blog\/wp-content\/uploads\/gestion-equipo-hibrido-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo gestionar un equipo de trabajo h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Creer\u00e1s que hablamos de algo que todav\u00eda est\u00e1 por inventar, pero \u00a1no! Esta soluci\u00f3n existe y la puedes encontrar en Fonvirtual. Contacta con nosotros<\/a> y descubre c\u00f3mo lograr una f\u00e1cil y efectiva gesti\u00f3n de tu equipo h\u00edbrido. \u00a1No lo dudes, solicita m\u00e1s informaci\u00f3n!<\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es un modelo de trabajo h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n
Caracter\u00edsticas<\/h3>\n\n\n\n
Ventajas<\/h3>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo gestionar un equipo de trabajo h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n