{"id":15536,"date":"2021-11-05T09:29:38","date_gmt":"2021-11-05T08:29:38","guid":{"rendered":"https:\/\/maroon-cobra-681026.hostingersite.com\/blog\/?p=15536"},"modified":"2024-07-25T18:19:49","modified_gmt":"2024-07-25T16:19:49","slug":"cumplir-con-la-ley-de-trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fonvirtual.com\/blog\/cumplir-con-la-ley-de-trabajo-a-distancia\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo pueden cumplir las empresas con la Ley de trabajo a distancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>A pesar de que en muchos pa\u00edses el trabajo a distancia ya era una realidad, desde que en marzo de 2020 nos vimos obligados en Espa\u00f1a a continuar con nuestra actividad en remoto por el Covid-19, hemos escuchado <strong>opiniones muy diversas<\/strong> respecto a esta forma de organizaci\u00f3n de la jornada laboral: desde aquellos que despu\u00e9s de trabajar desde casa no quieren volver a la presencialidad, hasta aquellos que estaban deseando volver a la oficina porque sostienen que son m\u00e1s productivos all\u00ed. Todo ello pasando por los modelos h\u00edbridos en los que las compa\u00f1\u00edas ofrecen a los empleados la posibilidad de trabajar en remoto algunos d\u00edas de la semana.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, las empresas se encuentran con una <strong>doble problem\u00e1tica<\/strong>: por un lado, asegurar que aquellos que teletrabajan cumplan con su jornada laboral correctamente; y por otro, cumplir con la legislaci\u00f3n vigente. Desde el pasado julio, la normativa de trabajo a distancia ya est\u00e1 en vigor, pero no ha sido hasta el 1 de octubre cuando su r\u00e9gimen sancionador se ha puesto en marcha, con <strong>multas que van desde los 70 hasta los 225.000 euros<\/strong> para aquellas empresas que, entre otros aspectos, no faciliten los medios necesarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy queremos que conozcas c\u00f3mo afecta la Ley de teletrabajo a las empresas actuales y te ofrecemos las soluciones que puedes adoptar en tu empresa para cumplir con ella.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de teletrabajo y trabajo a distancia, los entendemos como t\u00e9rminos que se utilizan como sin\u00f3nimos para denominar toda actividad laboral que se desarrolla desde el domicilio del empleado o desde cualquier otro lugar que \u00e9ste elija. Sin embargo, es importante destacar que la Ley hace la siguiente distinci\u00f3n en su art\u00edculo 2:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Trabajo a distancia:<\/strong> \u201c<em>forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral conforme a la cual \u00e9sta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular<\/em>\u201d.<\/li><li><strong>Teletrabajo:<\/strong> \u201c<em>aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n<\/em>\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>As\u00ed, podr\u00edamos decir que el teletrabajo es una forma de trabajo a distancia en la que se utilizan \u00fanicamente o como complemento esencial las nuevas tecnolog\u00edas para llevar a cabo la jornada laboral. Si quieres conocer m\u00e1s acerca del teletrabajo, te invitamos a leer <a href=\"https:\/\/fonvirtual.com\/blog\/teletrabajo\/\">esta gu\u00eda<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta distinci\u00f3n es irrelevante para comprender el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley, ya que afecta a todas las empresas que ofrezcan la posibilidad de trabajar a distancia de <strong>forma regular<\/strong> (concepto que veremos a continuaci\u00f3n) e <strong>independientemente de si emplean medios tecnol\u00f3gicos o no en su desarrollo<\/strong>. Sin embargo, s\u00ed que adquiere relevancia en la regulaci\u00f3n de determinados aspectos, por ejemplo, a la hora de realizar el inventario de medios que necesitar\u00e1 el trabajador y que el empleador deber\u00e1 proporcionar para cumplir con la normativa. Es cierto que todos conocemos esta normativa bajo el nombre de \u201c<strong>Ley de teletrabajo<\/strong>\u201d, por lo que para evitar confusiones, a partir de ahora nos referiremos a ella de este modo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, adem\u00e1s de ser regular, el trabajo a distancia tiene una particularidad: <strong>es voluntario para el empleado<\/strong>. As\u00ed, las empresas ofrecen la posibilidad de que sus trabajadores realicen su jornada laboral desde cualquier lugar, pero son estos \u00faltimos quienes decidir\u00e1n si optan por el modelo presencial o en remoto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fonvirtual.com\/blog\/wp-content\/uploads\/ley-trabajo-a-distancia.jpg\" alt=\"ley-trabajo-a-distancia\" class=\"wp-image-15538\" width=\"527\" height=\"398\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 entendemos por trabajo a distancia regular?<\/h3>\n\n\n\n<p>Como dec\u00edamos anteriormente, la Ley se aplica a todas aquellas empresas que den la posibilidad de <strong>trabajar a distancia \u201c<\/strong><strong><em>con car\u00e1cter regular<\/em><\/strong><strong>\u201d<\/strong>. Pero, \u00bfcu\u00e1ndo entendemos que la jornada de trabajo se desarrolla fuera de la oficina de manera regular?<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, la normativa fija en su art\u00edculo 1 que se entender\u00e1 por \u201c<em>trabajo a distancia regular<\/em>\u201d aquel \u201c<em>que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, <\/em><strong><em>un m\u00ednimo del treinta por ciento de la jornada<\/em><\/strong><em>, o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo<\/em>\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho de otra manera. En un contrato base de 40 horas y 5 d\u00edas a la semana, en 3 meses un empleado tiene que trabajar un m\u00ednimo de 18 d\u00edas desde casa (30%) o desde cualquier otro lugar que no sea la oficina para que se considere un trabajo a distancia regular. Esto equivaldr\u00eda al menos a <strong>un d\u00eda y medio por semana<\/strong>, pero realmente, el empleado puede distribuirlo como quiera, siempre que la empresa est\u00e9 conforme. Por debajo de esta cifra, la Ley de teletrabajo no se aplicar\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en el caso de que el trabajador estuviera contratado por un <strong>per\u00edodo inferior a 3 meses<\/strong>, ya no estar\u00edamos hablando de un porcentaje de 30%, sino que tendr\u00edamos que determinar uno nuevo en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n de su contrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El acuerdo del trabajo a distancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, uno de los aspectos m\u00e1s importantes y que las empresas deben cumplir para evitar sanciones es la realizaci\u00f3n de un acuerdo de trabajo a distancia, que podr\u00e1 hacerse cuando se formalice el contrato inicial del trabajador o en un momento posterior. Este acuerdo debe ser firmado tanto por el empleador como por el empleado, y, seg\u00fan el art\u00edculo 7 de la Ley, deber\u00e1 tener el siguiente <strong>contenido m\u00ednimo<\/strong> para ser v\u00e1lido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Inventario de los medios, equipos y herramientas<\/strong> de los que debe disponer el trabajador para trabajar a distancia. En este caso, se deber\u00e1 incluir los elementos muebles y los consumibles, as\u00ed como hacer referencia tambi\u00e9n a la vida \u00fatil y el per\u00edodo m\u00e1ximo en que han de renovarse estos instrumentos.<\/li><li><strong>Medios de control de la actividad laboral<\/strong> por parte de la empresa.<\/li><li><strong>Horario de trabajo del empleado<\/strong> y, si fuese el caso, cu\u00e1les ser\u00e1n las reglas de disponibilidad que deber\u00e1 seguir a lo largo de la jornada laboral.<\/li><li>Si se tratara de un modelo de trabajo h\u00edbrido, el <strong>porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo a distancia y presencial<\/strong>.<\/li><li><strong>Centro de trabajo<\/strong> al que pertenece el empleado, el lugar escogido por \u00e9ste para trabajar en remoto y, en su caso, d\u00f3nde asistir\u00e1 para desarrollar la jornada presencial.<\/li><li><strong>Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia<\/strong>.<\/li><li>Establecimiento de un <strong>per\u00edodo de preaviso para ejercer las situaciones de reversibilidad<\/strong>, que se refieren a los casos en los que el empleado pasar\u00eda de trabajar a distancia hacerlo presencialmente y viceversa.<\/li><li>Enumeraci\u00f3n de los <strong>gastos a los que tenga que hacer frente el trabajador<\/strong> por trabajar a distancia (por ejemplo, la inversi\u00f3n en nuevo equipos) y la forma de compensaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/li><li><strong>Procedimiento a seguir<\/strong> en caso de que se produzcan dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo de la actividad a distancia.<\/li><li>Instrucciones dictadas por la empresa en materia de <strong>protecci\u00f3n de datos y de seguridad de la informaci\u00f3n<\/strong> que sean aplicables al trabajo a distancia.<\/li><\/ul>\n\n\n<!-- wp:divi\/layout -->\r\n<div class=\"wp-block-divi-layout\">[et_pb_section fb_built=\"1\" disabled_on=\"on|on|off\" _builder_version=\"4.9.10\" _module_preset=\"default\" hover_enabled=\"0\" border_width_all=\"2px\" border_color_all=\"#f6343f\" sticky_enabled=\"0\"][et_pb_row column_structure=\"1_2,1_2\" _builder_version=\"4.7.7\" _module_preset=\"default\"][et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"4.7.7\" _module_preset=\"default\"][et_pb_cta title=\"\u00bfTienes dudas?\" button_text=\"Clics\" _builder_version=\"4.9.10\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#ffffff\" custom_margin=\"||||false|false\"]<p>En Fonvirtual estamos a tu disposici\u00f3n para proporcionarte toda la informaci\u00f3n que necesitas<\/p>[\/et_pb_cta][et_pb_button button_url=\"https:\/\/fonvirtual.com\/teletrabajo\/\" button_text=\"Descubre m\u00e1s\" button_alignment=\"center\" _builder_version=\"4.9.10\" _module_preset=\"default\" custom_button=\"on\" button_border_radius=\"16px\"][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"4.7.7\" _module_preset=\"default\"][et_pb_image src=\"https:\/\/fonvirtual.com\/blog\/wp-content\/uploads\/boton-blog-7.png\" alt=\"fonvirtual-descubre-mas\" title_text=\"fonvirtual-descubre-mas\" _builder_version=\"4.9.10\" _module_preset=\"default\" width=\"89%\" module_alignment=\"center\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/div>\r\n<!-- \/wp:divi\/layout -->\r\n\r\n<!-- wp:divi\/layout -->\r\n<div class=\"wp-block-divi-layout\">[et_pb_section fb_built=\"1\" disabled_on=\"off|off|on\" _builder_version=\"4.9.10\" _module_preset=\"default\" border_width_all=\"2px\" border_color_all=\"#f6343f\"][et_pb_row _builder_version=\"4.7.7\" _module_preset=\"default\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.7.7\" _module_preset=\"default\"][et_pb_cta title=\"\u00bfTienes dudas?\" button_text=\"Clics\" _builder_version=\"4.9.10\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#ffffff\" custom_margin=\"||||false|false\"]<p>En Fonvirtual estamos a tu disposici\u00f3n para proporcionarte toda la informaci\u00f3n que necesitas<\/p>[\/et_pb_cta][et_pb_button button_url=\"https:\/\/fonvirtual.com\/teletrabajo\/\" button_text=\"Descubre m\u00e1s\" button_alignment=\"center\" _builder_version=\"4.9.10\" _module_preset=\"default\" custom_button=\"on\" button_border_radius=\"16px\"][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/div>\r\n<!-- \/wp:divi\/layout -->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las sanciones por incumplir la Ley de teletrabajo y c\u00f3mo evitarlas<\/h2>\n\n\n\n<p>El acuerdo de trabajo a distancia que acabamos de comentar tiene el car\u00e1cter de <strong>obligaci\u00f3n contractual<\/strong> dentro del marco de una relaci\u00f3n laboral. Esto quiere decir que aquellas empresas que no cumplan con alguno de los puntos anteriores, podr\u00e1n ser sancionadas con las <strong>siguientes cuant\u00edas<\/strong>, que se clasifican en funci\u00f3n de la gravedad de la infracci\u00f3n y del grado de incumplimiento del acuerdo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las <strong>infracciones leves<\/strong> se sancionar\u00e1n con multas de 70 a 150 euros en su grado m\u00ednimo; en su grado medio, de 151 a 370 euros; y en su grado m\u00e1ximo, de 371 a 750 euros.<\/li><li>Las <strong>infracciones graves<\/strong> con multa en su grado m\u00ednimo de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado m\u00e1ximo de 3.751 a 7.500 euros.<\/li><li>Las <strong>infracciones muy graves<\/strong> con multa en su grado m\u00ednimo de 7.501 a 30.000 euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado m\u00e1ximo de 120.006 euros a 225.018 euros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las razones por las que las autoridades pueden decidir sancionar a una compa\u00f1\u00eda son muy variadas. Normalmente, <strong>las m\u00e1s comunes<\/strong> se producen porque <strong>el empresario no facilita las herramientas adecuadas<\/strong> para que el trabajador pueda desarrollar su jornada a distancia de manera adecuada y en las mismas condiciones que si lo hiciese presencialmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, es cierto que <strong>todos disponemos hoy en d\u00eda de un ordenador, un tel\u00e9fono m\u00f3vil y\/o una tablet en casa<\/strong>, pudiendo incluso trasladarlos f\u00e1cilmente a otros lugares. Con estos dispositivos, es posible realizar pr\u00e1cticamente cualquier cosa: desde realizar nuestras tareas diarias hasta hacer y recibir llamadas.<\/p>\n\n\n\n<p>En este \u00faltimo caso, independientemente del tipo de actividad y de las caracter\u00edsticas de nuestra empresa, <strong>la comunicaci\u00f3n es un aspecto fundamental<\/strong>, especialmente si hablamos de trabajo a distancia. El uso de herramientas de teletrabajo como la centralita virtual, permite que el empresario garantice que todos los miembros del equipo puedan comunicarse entre ellos sin importar el lugar donde se encuentren, cumpliendo as\u00ed con la legalidad vigente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, si hablamos de <strong>centralitas que funcionan con la tecnolog\u00eda WebRTC<\/strong>,&nbsp; el trabajador podr\u00e1 utilizar el mismo ordenador desde el que est\u00e1 trabajando para recibir sus llamadas, e incluso utilizar su propio tel\u00e9fono m\u00f3vil, ya que simplemente tendr\u00e1 que acceder a su extensi\u00f3n a trav\u00e9s del navegador con un usuario y una contrase\u00f1a. De esta forma, el mismo dispositivo que se encuentra reflejado en acuerdo de trabajo a distancia, servir\u00e1 para gestionar las comunicaciones, sin tener la empresa que preocuparse por invertir en tel\u00e9fonos IP o incluso de m\u00f3viles comunes para cada uno de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, cabe mencionar que estos sistemas de comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden servir como <strong>m\u00e9todo de control de la actividad laboral<\/strong> gracias a que dispone de un sistema de cambio de estado en el que los trabajadores podr\u00e1n reflejar si se encuentran disponibles, ausentes, fuera de servicio\u2026 De esta forma se facilita el control por parte de la empresa del tiempo de trabajo del empleado desde la misma interfaz desde la que se gestionan las comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En Fonvirtual queremos ayudarte a cumplir con la legislaci\u00f3n vigente y a adoptar el teletrabajo de la forma m\u00e1s sencilla y eficiente posible. Por eso, ponemos a vuestra disposici\u00f3n nuestras <a href=\"https:\/\/fonvirtual.com\/teletrabajo\/\">soluciones de teletrabajo<\/a>, para que trabajar desde casa no sea un impedimento ni para el trabajador ni para la empresa. Si tienes dudas, puedes contactar con nosotros. Te ayudaremos a encontrar el sistema que mejor se adapte a ti y a tus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fuente de los art\u00edculos: <\/em><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/\"><em>https:\/\/www.boe.es\/<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que en muchos pa\u00edses el trabajo a distancia ya era una realidad, desde que en marzo de 2020 nos vimos obligados en Espa\u00f1a a continuar con nuestra actividad en remoto por el Covid-19, hemos escuchado opiniones muy diversas respecto a esta forma de organizaci\u00f3n de la jornada laboral: desde aquellos que despu\u00e9s 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