Sin embargo, para poder llevarlo a cabo, es necesario conocer en qu\u00e9 consiste exactamente, cu\u00e1les son sus ventajas, y las claves para implementarlo con \u00e9xito. Por eso, hoy te traemos una gu\u00eda con los aspectos fundamentales del modelo de trabajo h\u00edbrido. Si quieres saber cu\u00e1les son, \u00a1sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es el modelo de trabajo h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n
Antes de comenzar a definir los rasgos principales del trabajo h\u00edbrido, es importante saber que, si atendemos a la clasificaci\u00f3n en funci\u00f3n de la ubicaci\u00f3n de los trabajadores, este modelo no es el \u00fanico que existe. De hecho, podr\u00edamos decir que es la combinaci\u00f3n de dos formas de trabajo:<\/p>\n\n\n\n
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- Modelo presencial:<\/strong> tal como su nombre indica, su principal caracter\u00edstica es que los trabajadores acuden regularmente a la empresa para desarrollar sus labores junto a sus compa\u00f1eros. Aunque sigue siendo el modelo habitual de trabajo en la medida de lo posible, lo cierto es que, como dec\u00edamos anteriormente, a ra\u00edz del comienzo de la pandemia, no siempre es posible llevarlo a cabo, por lo que se han ido implantando otras alternativas.<\/li>\n\n\n\n
- Modelo de teletrabajo<\/a>:<\/strong> en la actualidad, se han reinventado los conceptos de oficina y lugar de trabajo, por lo que ya no se refieren \u00fanicamente a la empresa como espacio f\u00edsico de actividad. De hecho, gracias a los avances en nuevas tecnolog\u00edas y la existencia de plataformas de teletrabajo, es posible llevar a cabo nuestra jornada laboral desde cualquier lugar, sea desde nuestra propia casa o desde una cafeter\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La uni\u00f3n de estos dos conceptos nos lleva hasta el trabajo h\u00edbrido<\/strong>. As\u00ed, podr\u00edamos definirlo como una variante de los dos modelos anteriores en la que los empleados cuentan con la flexibilidad de elegir d\u00f3nde quieren trabajar. De esta forma, en estos equipos podemos encontrar dos tipos de trabajadores: los que se encuentran f\u00edsicamente en la empresa y los que se encuentran trabajando a distancia. Adem\u00e1s, dependiendo de sus necesidades, tienen la oportunidad de decidir si cumplir\u00e1n su jornada de forma completamente presencial, remota o combinando ambas.<\/p>\n\n\n\n
Cada negocio es distinto, por lo que cabe destacar que existen empresas que dependiendo de su actividad, encajan m\u00e1s en un modelo que en otro. Ser\u00e1 imprescindible, por tanto, tener en cuenta las necesidades de cada una y encontrar la soluci\u00f3n que mejor se adapte a los objetivos que queremos lograr.<\/p>\n\n\n\n
![\"modelo-trabajo-hibrido\"](\"https:\/\/fonvirtual.com\/blog\/wp-content\/uploads\/modelo-trabajo-hibrido.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nVentajas del modelo de trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n
Sea porque se opte por trabajar desde la oficina o desde casa, esta forma de trabajo, adem\u00e1s de la flexibilidad aporta otros muchos beneficios, no solo para los trabajadores, sino tambi\u00e9n para la propia empresa:<\/p>\n\n\n\n
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- Aumenta la satisfacci\u00f3n de los empleados:<\/strong> al darles la posibilidad de elegir el lugar desde el que van a realizar sus tareas, los integrantes del equipo sentir\u00e1n que disponen de cierto grado de autonom\u00eda. De esta forma, aumenta su satisfacci\u00f3n laboral y su bienestar, mostr\u00e1ndose comprometidos con la empresa.<\/li>\n\n\n\n
- Fomenta la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral: <\/strong>en este caso, es el modelo implementado en la empresa el que se adapta al trabajador y no al contrario. De esta forma, un sencillo gesto por parte de la compa\u00f1\u00eda como permitir que la jornada laboral se desarrolle, por ejemplo, mientras se disfrutan de unas vacaciones familiares, favorece el equilibrio entre la vida profesional y la laboral.<\/li>\n\n\n\n
- Reducci\u00f3n de costes:<\/strong> el trabajo h\u00edbrido permite que los costes asociados al desplazamiento se vean reducidos considerablemente, especialmente para los trabajadores en remoto. Adem\u00e1s, si contamos con las herramientas adecuadas, bastar\u00e1 con el dispositivo con el que contemos en ese momento (sea un ordenador, m\u00f3vil o tablet) para desarrollar nuestra labor, por lo que los gastos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y equipamiento tambi\u00e9n disminuyen.<\/li>\n\n\n\n
- Mayor productividad:<\/strong> al contar con la posibilidad de elegir su lugar de trabajo, los empleados podr\u00e1n escoger aquel en el que se encuentren m\u00e1s c\u00f3modos para llevar a cabo la tarea. Esto se traduce en un aumento de la productividad y la eficiencia con la que llevan a cabo sus labores, ya que hay personas que son m\u00e1s productivas desde su casa y otras que encuentran mayor concentraci\u00f3n en la oficina.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\r\n
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Consejos para implementar un modelo de trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n
Aunque el trabajo h\u00edbrido puede aportar numerosos beneficios, tambi\u00e9n tenemos que tener en cuenta que pueden aparecer una serie de dificultades de las que debemos de ser conscientes y con las que debemos saber lidiar. A continuaci\u00f3n te proporcionamos una serie de consejos que te pueden ayudar a evitar ciertos contratiempos, aunque cabe destacar que al ser un modelo relativamente reciente, ir\u00e1n surgiendo nuevos desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n
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- Adaptarse a trabajar desde cualquier lugar:<\/strong> actualmente, debido a la situaci\u00f3n generada por el Covid-19, cabe la posibilidad de que, independientemente de que los empleados decidan trabajar de manera completamente presencial o remota, algunos se vean forzados a teletrabajar. Es por ello que es importante comenzar a implementar sistemas que faciliten la movilidad y sean ubicuos, es decir, que permitan el acceso desde cualquier lugar, adem\u00e1s de formar a los empleados para que se adapten a su uso.<\/li>\n\n\n\n
- Presta atenci\u00f3n a la comunicaci\u00f3n con el equipo:<\/strong> uno de los mayores retos que presenta el modelo de trabajo h\u00edbrido es mantener la comunicaci\u00f3n y el contacto sin importar la localizaci\u00f3n de los trabajadores. En este sentido, una centralita virtual<\/a> es la herramienta de comunicaci\u00f3n interna y externa que no puede faltar en tu empresa. Con ella, no solo podr\u00e1s atender a tus clientes desde cualquier lugar, sino que adem\u00e1s tendr\u00e1s la posibilidad de realizar llamadas a cualquier miembro de tu empresa, escribirles a trav\u00e9s del chat corporativo, e incluso realizar videoconferencias. Todo ello permite mantener una comunicaci\u00f3n fluida y cercana con tu equipo sin necesidad de instalar nada. Simplemente necesitar\u00e1s un dispositivo conectado a Internet para disfrutar de estas funcionalidades.<\/li>\n\n\n\n
- Centraliza tus comunicaciones en una \u00fanica plataforma: <\/strong>es importante que los empleados tengan acceso tanto a la informaci\u00f3n como a los recursos en cualquier momento. Por ello, contar con una plataforma en la que se encuentren y desde la que se puedan gestionar todos los canales de comunicaci\u00f3n de la empresa, es fundamental. En el caso de la centralita virtual, los trabajadores podr\u00e1n atender las llamadas e incluso contestar los mensajes de WhatsApp o Telegram desde la misma herramienta y sin necesidad de cambiar de una pantalla a otra. Adem\u00e1s, si conectamos el sistema CRM de nuestra empresa, todos los miembros del equipo tendr\u00e1n acceso a la informaci\u00f3n en tiempo real y podr\u00e1n modificarla durante la propia interacci\u00f3n, ya que se levantar\u00e1 autom\u00e1ticamente la ficha del cliente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Presta atenci\u00f3n a la comunicaci\u00f3n con el equipo:<\/strong> uno de los mayores retos que presenta el modelo de trabajo h\u00edbrido es mantener la comunicaci\u00f3n y el contacto sin importar la localizaci\u00f3n de los trabajadores. En este sentido, una centralita virtual<\/a> es la herramienta de comunicaci\u00f3n interna y externa que no puede faltar en tu empresa. Con ella, no solo podr\u00e1s atender a tus clientes desde cualquier lugar, sino que adem\u00e1s tendr\u00e1s la posibilidad de realizar llamadas a cualquier miembro de tu empresa, escribirles a trav\u00e9s del chat corporativo, e incluso realizar videoconferencias. Todo ello permite mantener una comunicaci\u00f3n fluida y cercana con tu equipo sin necesidad de instalar nada. Simplemente necesitar\u00e1s un dispositivo conectado a Internet para disfrutar de estas funcionalidades.<\/li>\n\n\n\n
- Fomenta la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral: <\/strong>en este caso, es el modelo implementado en la empresa el que se adapta al trabajador y no al contrario. De esta forma, un sencillo gesto por parte de la compa\u00f1\u00eda como permitir que la jornada laboral se desarrolle, por ejemplo, mientras se disfrutan de unas vacaciones familiares, favorece el equilibrio entre la vida profesional y la laboral.<\/li>\n\n\n\n
- Modelo de teletrabajo<\/a>:<\/strong> en la actualidad, se han reinventado los conceptos de oficina y lugar de trabajo, por lo que ya no se refieren \u00fanicamente a la empresa como espacio f\u00edsico de actividad. De hecho, gracias a los avances en nuevas tecnolog\u00edas y la existencia de plataformas de teletrabajo, es posible llevar a cabo nuestra jornada laboral desde cualquier lugar, sea desde nuestra propia casa o desde una cafeter\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n