La pandemia no es el \u00fanico motivo por el que los profesionales est\u00e1n optando por trabajar desde casa. Cada vez m\u00e1s, los empresarios se decantan por aprovechar las posibilidades que nos ofrecen las nuevas tecnolog\u00edas y se unen a este movimiento.<\/p>\n
La facilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo, el ahorro en costes (especialmente de transporte) as\u00ed como la posibilidad de utilizar el tiempo de una manera m\u00e1s eficiente son las principales razones por las que muchas personas deciden cambiarse al teletrabajo.<\/p>\n
Modelos para trabajar en remoto<\/h2>\n
En el escenario actual, el concepto de oficina se ha visto reinventado. Por ello, antes de empezar a hablarte sobre el abanico de posibilidades del que dispones para llevar a cabo el trabajo desde casa, es importante que conozcas algunos de los modelos que existen actualmente.<\/p>\n
L\u00f3gicamente cada empresa es distinta, pero es cierto que la mayor parte de los expertos coinciden en que hay cinco modelos nuevos de \u201coficinas en remoto\u201d que est\u00e1n surgiendo.<\/p>\n
Oficina 100% remota<\/h3>\n
Este primer modelo es lo que conocemos como trabajo en remoto propiamente dicho. En este caso, la oficina f\u00edsica como la imaginamos no existe, por lo que todo es digital y se encuentra en las plataformas de teletrabajo. El empleado desarrolla sus tareas desde casa o desde espacios de coworking<\/i>.<\/p>\n
El principal desaf\u00edo es superar la falta de contacto entre el equipo, puesto que no cuenta con un espacio de reuni\u00f3n f\u00edsico. As\u00ed, la soluci\u00f3n pasa por una tecnolog\u00eda que sea acorde y s\u00f3lida para evitar este problema.<\/p>\n
Modelo h\u00edbrido<\/h3>\n
Tal como su denominaci\u00f3n indica, este modelo<\/a> intenta encontrar una soluci\u00f3n que combine el trabajo remoto desde casa con el trabajo en una oficina f\u00edsica.<\/p>\n Por ejemplo, se pueden marcar una serie de d\u00edas a la semana (o incluso al mes) para acudir a la oficina, mientras el resto de d\u00edas se teletrabaja. Incluso se podr\u00eda dividir la jornada laboral en dos, siendo por la ma\u00f1ana presencial y por la tarde remota (o al contrario).<\/p>\n Con este modelo se elimina la traba que encontr\u00e1bamos en el modelo anterior, ya que el trabajo en equipo se puede realizar cara a cara en la oficina aunque tiene el inconveniente de los costes asociados a la misma.<\/p>\n[et_pb_section fb_built=\"1\" disabled_on=\"on|on|off\" _builder_version=\"4.9.10\" _module_preset=\"default\" hover_enabled=\"0\" border_width_all=\"2px\" border_color_all=\"#f6343f\" sticky_enabled=\"0\"]\r\n [et_pb_row column_structure=\"1_2,1_2\" _builder_version=\"4.7.7\" _module_preset=\"default\"]\r\n [et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"4.7.7\" _module_preset=\"default\"]\r\n [et_pb_cta button_text=\"Clics\" _builder_version=\"4.9.10\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#ffffff\" custom_margin=\"||||false|false\"]\r\n Esta modalidad comparte algunos rasgos con el anterior. La diferencia radica en que en lugar de d\u00edas, se marcan semanas completas en las que el empleado debe de acudir a la oficina. Normalmente se opta por fijar una semana al mes presencialmente y tres desde casa, pero tambi\u00e9n se pueden alternar.<\/p>\n As\u00ed, no importa el lugar en el que residan los empleados, ya que se podr\u00e1n reunir al menos una vez al mes evitando que se altere la din\u00e1mica de trabajo.<\/p>\n Se trata de un sistema similar a los dos anteriores, pero en este caso, se recomienda para empresas que cuentan con sedes de peque\u00f1o tama\u00f1o distribuidas en distintos puntos. Los grupos de trabajo o los empleados coinciden puntualmente para cumplir con ciertos objetivos, pero sin tener que recorrer largas distancias.<\/p>\n Es importante destacar que proporciona la ventaja de trabajar presencialmente en la oficina que mejor se adapte a la localizaci\u00f3n de la persona y durante el tiempo que pueda, mientras que el resto del tiempo se realiza un trabajo remoto desde casa.<\/p>\n En este modelo no es tan importante el tiempo empleado en el trabajo ni si es remoto o presencial, sino qu\u00e9 calidad tiene. Aqu\u00ed resulta necesario llegar a la conclusi\u00f3n de que cada persona tiene distintas obligaciones, por lo que permite conciliar la vida laboral con la personal.<\/p>\n Un empleado puede trabajar 4 horas un d\u00eda y al d\u00eda siguiente 8, pero lo que realmente se supervisa es que el trabajo resultante sea bueno. Para ello, la confianza es un factor esencial.<\/p>\n Ahora que ya conoces algunas de llevar a cabo el trabajo desde casa, debes conocer qu\u00e9 tipo de soluciones hay para elegir la que mejor se adapta a tus necesidades.<\/p>\n Gestionar las llamadas profesionales mientras trabajas a distancia puede ser complicado si no te encuentras f\u00edsicamente en la empresa.<\/p>\n Una soluci\u00f3n podr\u00eda ser vincular tu n\u00famero personal al de la empresa, de manera que las llamadas que lleguen a este \u00faltimo sean transferidas al tuyo propio. Sin embargo, si realizas llamadas a clientes con tu n\u00famero personal, corres el riesgo de que los clientes contacten contigo fuera de tu horario de trabajo.<\/p>\n La alternativa en este caso es el servicio de centralita virtual<\/a>. Con ella podr\u00e1s recibir y emitir llamadas desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo. Simplemente necesitas una conexi\u00f3n a Internet. Adem\u00e1s, podr\u00e1s configurar distintas funciones, como buzones de voz, mensajes personalizados, y configurar horarios de atenci\u00f3n para que el trabajo no invada tus momentos de descanso.<\/p>\n Estas soluciones se basan en canales de comunicaci\u00f3n integrados en una misma plataforma desde la que es posible acceder a toda la informaci\u00f3n r\u00e1pidamente y sin necesidad de conectarse al dispositivo desde el que trabajas en la empresa.<\/p>\n Entre estos servicios encontramos canales de voz, mensajer\u00eda, audio, videoconferencia y datos. Todos ellos agrupados en un mismo lugar permite que la soluci\u00f3n a un problema sea m\u00e1s r\u00e1pida. Incluso permite que los integrantes de un equipo se comuniquen de una manera eficaz y sencilla a trav\u00e9s de una misma plataforma.<\/p>\n Adem\u00e1s, estas soluciones incorporan sistemas de monitorizaci\u00f3n que permiten conocer el estado de disponibilidad de los compa\u00f1eros para aportar eficiencia a la comunicaci\u00f3n interna al conocer cual es el estado de un compa\u00f1ero para poder elegir el momento y el canal de comunicaci\u00f3n apropiado .<\/p>\n Suelen utilizarse en empresas que requieren una comunicaci\u00f3n \u00e1gil y eficaz, no solo de manera interna, sino tambi\u00e9n externa.<\/p>\n En Fonvirtual trabajamos con la tecnolog\u00eda WebRTC. Esta tecnolog\u00eda permite que tanto la centralita virtual como los canales de comunicaci\u00f3n unificada<\/a> que acabamos de mencionar se lleven a cabo por Internet, sin que sea necesario descargar un software adicional. Al encontrarse todo el sistema en la nube, podr\u00e1s acceder desde cualquier navegador, con cualquier dispositivo y en cualquier parte del mundo.<\/p>\n La tecnolog\u00eda WebRTC facilita mucho la comunicaci\u00f3n, tanto externa como interna, ofreciendo contactos directos y en tiempo real. Por \u00faltimo, como no requiere ning\u00fan tipo de instalaci\u00f3n, conseguir\u00e1s abaratar costes y aprovechar las ventajas que ofrece el trabajo en remoto.<\/p>\nModelo remoto \u201cplus\u201d<\/h3>\n
\u201cHub & Spoke<\/i>\u201d<\/h3>\n
Flexibilidad total o trabajo resultante<\/h3>\n
![\"guia-soluciones-trabajar-en-remoto\"](\"https:\/\/fonvirtual.com\/blog\/wp-content\/uploads\/guia-soluciones-trabajar-en-remoto-300x203.png\")
<\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son las soluciones para trabajar en remoto?<\/h2>\n
Centralita virtual<\/h3>\n
Soluciones de comunicaci\u00f3n unificada<\/h3>\n